Maintien Professionnel Atout’Age

Qualité de Vie et Santé au Travail

Préservation des Compétences-Clefs

Allons de l’Avant Ensemble !


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MA DEMARCHE

Une démarche en 3 temps

Orienter

Identifier les enjeux, Réaliser un état de situation,
Identifier les parties prenantes, analyser les risques 

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Définir

Co-construire, Définir les objectifs opérationnels,
Monter l’équipe projet, installer le comité de pilotage.

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Agir

Mise en oeuvre, expérimenter, évaluer, capitaliser.


Me connaître

Ingénierie et accompagnement

Mes domaines d’interventions

PROJETS COLLECTIFS

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Gestion prospective des métiers et des compétences

Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels

Montage du plan de développement des compétences

Parcours de professionnalisation certifiants

PROJETS INDIVIDUELS

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Cercle de Compétences

Transmission des compétences

Qualité de vie et santé au travail

Maintien professionnel

Expériences clients marquantes

PROJETS FILIERES

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Projet filière automobile « Nouvelles compétences – Nouvelles Organisations »
Financement EDEC – Accompagnement de 25 entreprises – Coordination des 6 consultants RH.

Projet PME-PMI Accompagnement RH-Compétences
Financements FSE et ex DRIRE – Accompagnement de 18 entreprises
Conception et animation d’un réseau de Chefs d’entreprise-RRH : L’Atelier RH

Projet VICTOR « Gagnez en compétences pour gagner en compétitivité » Filière du Flaconnage de Luxe

Accompagnement de 28 entreprises – Conception d’un Diag Compétences avec l’ARACT Normandie – Réalisation du Diag auprès des entreprises – Conseil dans la mise en œuvre des préconisations RH-Compétences

PROJETS SECTEUR PUBLIC

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Projets Fonction Publique Hospitalière

Pilotage et AMO de projets Gestion Prévisionnelle des Métiers et des Compétences

Projets PFRH – Préfecture Région Normandie

Projet de transformation organisationnelle et managériale pour la DDPP

CERCLE DE COMPETENCES

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Animation en inter

Auprès d’un public de salariés en dernière partie de carrière et/ou en préparation retraite

Animation en intra 

Auprès d’agents hospitaliers en dernière partie de carrière

Projet LeCAP normand

Accompagnement d’agents inter fonctions publiques en dernière partie de carrière et/ou en transition professionnelle


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