Anticiper Préparer Sécuriser
les compétences pour Développer
l'Accomplissement Collectif
Annick Vandaele
Mon offre

Mes Services

Un accompagnement sur mesure pour co construire vos projets HR-Skills-Age Management



Projets HR-Skills

Gestion Prospective des Métiers et Compétences
Montage du Plan de Développement des Compétences
Parcours de professionnalisation certifiants



Projets Age Management

Transfert des compétences
Qualité de vie et santé au travail
Maintien professionnel

Méthodologie

Aller de l’avant ensemble

Orienter

Réalisation d’un état de situation
Identifier les parties prenantes
Analyse des risques
Identifier les enjeux

Définir

Co construire votre projet HR-Skills
Définir les objectifs opérationnels
Monter l’équipe projet
Installer le comité de pilotage

Agir

Tester, Expérimenter
Evaluer, Capitaliser

Références

A propos

Annick VANDAELE

  • Expertise Conseil & pilotage de projet


    Annick Vandaele, possède une expertise
    de plus de 25 ans dans l’accompagnement et/ou le pilotage de projets HR-Skills-Age Management auprès des entreprises
    du secteur privé comme du secteur public.

  • Exemples de Projets
    HR-Skills accompagnés


    • Aide à l’élaboration du plan de développement des compétences

    • A la mise en place de l’entretien professionnel, de cartographies des métiers et des compétences

    • A la mise en œuvre de l’approche GPEC-Compétences

    • Au montage de dossiers de certification professionnelle


    • Certains de ces projets sont financés par des fonds publics et/ou privés, fédérant différents partenaires filière ou territoire et bien souvent exigent 2 niveaux de pilotage stratégique et opérationnel.

  • Expertise
    Intervenante Ecoles


    Annick Vandaele depuis sa reconversion
    au CNAM, intervient comme formatrice en FI et FC dans les écoles principalement
    sur 2 thématiques :


    • Licence Professionnelle GRH du CNAM
      Montage juridique et financier
      des dispositifs de formation impactés depuis les Réformes de la FP
      de 2009, 2014 et 2018.

    • Electif RH de l’ESIGELEC
      Culture d’entreprise,
      Management et Politique RH.

  • Master « Management par les compétences et organisation » Université de Marne la Vallée (formation continue 2002-2003)
  • Maîtrise du CNAM de Psychologie du travail

  • Elle a enrichi son profil par les formations et ses contributions suivantes :
    Séminaire « Mutations économiques » séminaire organisé par le MINEFE en vu d’appréhender les changements organisationnels
    et humains des entreprises.
    Contribution au groupe de travail GPEC territoriale Ile de France participation active au groupe constitué suite aux Etats généraux
    de l’Industrie.
    Contribution au groupe de travail « Gestion des âges » de l’UT 95 de la DIRECCTE conception d’ « Outils’Ages », pack outils proposés
    aux entreprises.

  • Formation à Transference Outil d’évaluation et de positionnement métier
  • Formation au Guide d’action de la GPEC territoriale Organisée par l'Etat
  • Formation en management et organisation des ressources humaines Stage long dans un contexte franco-canadien organisé par l’IEP de Paris.
  • MOOC de l’Université Lyon Lumière Modèlisation des processus Métier

  • Finalisation de son habilitation à animer des Cercles de Legs Professionnel, dispositif canadien créé par Diane Doyon s’appuyant
    sur les travaux de Jacques Limoges

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